De la reunión entre ambas partes en conflicto participó el gobernador Jalil- Diario de Catamarca
Según el apoderado legal del gremio UTHGRA, Juan Manuel Mejía, después de la reunión que mantuvieron con la gerencia del Hotel Casino Tandil S.A. se comprometieron a recomponer la deuda de los haberes a partir del mes de septiembre.
El conflicto salarial de los trabajadores del Hotel Casino Catamarca, tuvo su punto clave en la tarde del martes. Representantes del Gremio UTHGRA, junto a su apoderado legal, el abogado Juan Manuel Mejía, se reunieron con la gerencia del Hotel Casino Tandil S.A. en el marco de la conciliación obligatoria- buscando destrabar esta situación. Cabe consignar, que los 91 trabajadores, que cumplen jornadas laborales dentro de esta concesión, actualmente se encuentran reclamando el 50% restante en la liquidación de haberes, que se está adeudando desde el mes de febrero del 2024.
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En este contexto, el apoderado legal de UTHGRA, Juan Manuel Mejía, en declaraciones al eldiariodecatamarca.com, contó cuales fueron los puntos que se trataron en la reunión, “El martes por la tarde tuvimos una reunión, con la gerencia del Hotel Casino Tandil, incluso contamos con la presencia del Gobernador de la provincia, Raúl Jalil. La intervención del gobierno en este caso, nos ha sido realmente útil, porqué nos permitió contar con información acerca de la situación económica de la provincia, también nos permitió conocer en detalle la situación de la entidad turística, formulando a partir de esta situación algunas posibilidades como herramientas para la solución del conflicto”, mencionando cuales fueron esas posibilidades que se analizaron, ”Hubo un pequeño avance, intentamos comprender la situación de ambas partes. La empresa reconoció la deuda que generaron con los trabajadores, por eso se comprometieron es concretar un plan de pago, para recomponer la deuda de los haberes, que vienen sufriendo los empleados desde febrero”, detallando cual sería el preacuerdo al que arribaron las partes, aclaró: “La propuesta concreta que nos formula la empresa, es realizar un reducción de la jornada a 6 horas laborales, lo que implicaría abonar los sueldos conforme a la escala salarial qué se encuentra vigente y homologada, respetando que la liquidación de los haberes correspondería a 6 hs. A diferencia de lo que, vino ocurriendo desde febrero, donde se trabajaba por una jornada de 8hs, liquidando solo el 50% de esa jornada.
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Por otro lado, comprometidos en cuanto al reconocimiento de una deuda que tienen con los trabajadores, nos informaron que llevarían a cabo un plan de pago, a partir del mes de septiembre, para recomponer esa deuda”, explicó.
También contó que la empresa anteriormente frente a este conflicto, había analizado la posibilidad de reducir personal, “Cuando comenzó todo este conflicto la empresa había manifestado la posibilidad de reducir un 30% el personal. Ellos veían como única solución esta opción, ya que no podían cumplir con los pagos totales de cada empleado.
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Por eso siempre buscamos otra alternativa, nuestra interés y prioridad siempre fue no bajar la nómina de 91 trabajadores”, enfatizó. Mencionando que en estos momentos el gremio realiza la instancia de comunicar e informar a todos los afiliados involucrados en este conflicto, la propuesta “Ahora estamos comunicándonos con los trabajadores para informarles sobre este preacuerdo, necesitamos que ellos nos digan si están de acuerdo con esto, para continuar con los próximos pasos. El gremio acompañará la decisión que los trabajadores tomen, nosotros los representamos a ellos.
Luego de tener una respuesta, se la comunicaremos a la gerencia del Hotel., como también a inspección laboral, quienes también estuvieron presentes en la reunión”, finalizó.
